よくある質問

ご応募・採用に関して

働き方に関して

シフトはどのように決まりますか？

希望の固定休日を事前に決めていただく固定制のシフトとなります。

例えば、「私は火曜が子どものプールなので、月・水・木・金で働きます」といったように、事前に働く日と働けない日を申告してもらいます。ただし、予定が変わって働けるようになったら働いても大丈夫ですし、途中から固定の休日を他の曜日に変更することも可能です。ようするに、超融通がきくシフト制度になっています。

まったくお仕事をいただけない日などもあるのでしょうか？

ご安心ください。既存のクライアントさまとコンスタントにやり取りする業務のため、まったく仕事がなくなるという事はございません。

6:00〜22:00以外の時間帯もお仕事できますか？

弊社では、働くメンバーの『健康』を第一に考えているため、深夜の時間帯（22:01〜5:59）はお仕事を禁止にしています。

社会保険に加入できますか？

現在は扶養内で勤務される方を優先に採用を行っておりますため、社会保険の加入はございません。経験を積んでいただき、フルタイム勤務に移行された場合は社会保険に加入していただきます。

フルタイム勤務希望ですが、どれくらいの期間でフルタイムで働けますか？

過去の例にはなりますが、最低でも半年〜1年ほどの期間、継続して勤務していただく必要があります。あくまで目安に考えていただけますと幸いです。

ダブルワーク（掛け持ち）は可能ですか？

ダブルワークの場合、休む時間が少なくなるため、疲れがとれなかったりして身体を壊す心配があります。弊社では健康を第一に考えておりますので、ダブルワークでのエントリーは原則お断りしております。

他社様で在宅ワークをやられている方も同様です。

帰省等で１ヶ月ほどのお休みを取ることは可能でしょうか？

業務内容に、お客様とのやりとりを行っていただくものもございますので、週２・３日はお仕事をしていただければと思います。完全リモート勤務ですので、帰省先でのスキマ時間等にお仕事をしていただくことも可能です。

雇用中に妊娠、出産があった場合はどうなるのでしょうか？

体調やその時の状況によって、お休みをとっていただいたり、お仕事の量を調整するという対応をさせていただきます。お一人お一人、状況が違うと思いますので、都度、相談をしながら働き方を決めていきます。

妊娠、出産の可能性がある場合は、面接時にお伝えください。

採用後に関して

子どもがいるのですが、就労証明書（在職証明書）の発行はしていただけますか？

はい、もちろん可能です。採用が決まった後に本社あてに書類をご郵送していただけましたら署名捺印等の対応をさせていただきます。

パソコン貸与とありますが、貸出料等はかかるのでしょうか？

いいえ。貸出料等は一切かかりませんのでご安心ください。

お仕事を始める際に、登録料や研修費用、教材費はかかるのでしょうか？

お仕事を始めて頂く際も、その後も費用がかかることはございませんのでご安心ください。