フリーランスという働き方に憧れる人は、今もすごく多いですよね。
会社に縛られず、自分の裁量で仕事を選び、好きな場所で、好きな人と働く。
そう聞くと、とても自由で、理想的な働き方に見えます。
ただ、実際にフリーランスとしてやっていく中で、思ったように理想像が叶っていない人も少なくないんじゃないかなと思うんです。
今日は、これからフリーランスになろうとしている人、もしくはすでにフリーランスとして動き出したけれど、まだ自分の出口が見えていない人に向けて、少し大事な話をしたいと思います。
僕自身も通ってきた道なので、偉そうに言いたいわけではなくて、「ここは一緒に考えたいですよね」という感覚で読んでもらえたら嬉しいです。
フリーランスになりたい理由は、本当に「独立」だけなのか
フリーランスになる人の多くは、もともと会社員だった人だと思います。
会社員として働く中で、どこか納得できないことがあった。
人間関係がしんどかったり、評価のされ方に違和感があったり、自分の力をもっと別の形で試したかったり。
もちろん理由は人それぞれです。
ただ、僕はフリーランスになる動機の中には、実は「起業家になりたい」とか「社長になりたい」というよりも、もっと衝動的なものがあると思っています。
それは、独立したいというより、自分の居場所を探したかった、という感覚です。
会社という環境の中で、なんとなく合わないスーツを着続けているような違和感があった。
その違和感から抜け出したくて、フリーランスという働き方を選ぶ。
これって、すごく自然なことなんですよね。
だからこそ、フリーランスになったあとに起こる“ある反応”があります。
大きな取引先ができたときに、拒絶反応が出る理由
フリーランスとして少しずつ仕事が増えてくると、ありがたいことに大きな取引先と出会うことがあります。
報酬も大きい。
仕事の規模も大きい。
自分の成長にもつながりそう。
普通に考えれば、すごく良いチャンスです。
でも、そこでなぜか拒絶反応が出ることがあるんです。
「これもお願いします」
「あれもお願いできますか」
「もう少し深く関わってもらえませんか」
そう言われたときに、ふとこう感じてしまう。
「あれ、これって結局、社員みたいじゃないか」
僕もまさにそうでした。
フリーランスになって最初の頃、2社目くらいのクライアントが比較的大きな会社さんでした。
いろいろな仕事を任せてもらえて、報酬も大きかった。
でも一方で、自分の中では少し抵抗があったんです。
「自分が思っていたフリーランス像って、こういうことだったっけ」と。
会社員が嫌で外に出たはずなのに、また会社の中に入り込んでいるような感覚があったんですね。
でも、結果的にはその仕事を受けて本当によかったと思っています。
その取引が生活を支えてくれたし、自分の成長にもつながりました。
何より、「深く関わること」と「雇われること」は、まったく同じではないんだと気づけたんです。
浅くたくさん抱えるほど、逆に居場所はなくなる
フリーランスの方と一緒に仕事をしていると、たまにこういう反応を見ることがあります。
「そこまでは介入したくないです」
「深く入りすぎるのはちょっと違うかなと思っています」
「ある程度の距離感で関わりたいです」
その気持ちは、すごくわかります。
せっかくフリーランスになったのに、また組織に飲み込まれたくない。
自由でいたい。
自分のペースを守りたい。
そう思うのは当然です。
でも、ここに少し落とし穴があるんですよね。
深く関わることを避けて、浅く何社も抱える。
一見すると、リスクヘッジに見えます。
1社に依存しないし、いろんな仕事があるし、自由度も高そうに見える。
でも実際には、浅い関係の取引先が増えるほど、「あなたじゃないといけない理由」が薄くなっていくことがあります。
表面的な仕事だけをしていると、相手から見ても代替可能になりやすい。
つまり、いつ切られてもおかしくない状態に近づいてしまうんです。
これはフリーランスにとって、かなり怖いことです。
本当は安定がほしいはずなのに、自由を守ろうとしすぎた結果、逆に不安定になってしまう。
ここは、多くの人が一度立ち止まって考えてみてもいいところだと思います。
フリーランスの勝ち筋は「社員ばりの社員じゃない人」
僕は、これからのフリーランスにとって大事なのは、「何社も抱えること」ではなく、「この人たちとならやれる」と思える相手を見つけることだと思っています。
そして、その相手を見つけたら、業務委託という立場のまま、かなり深くコミットしていく。
言い方を変えると、「社員ばりに動ける、でも社員ではない人」を目指すということです。
もちろん、雇用されなければいけないわけではありません。
組織に完全に飲み込まれる必要もありません。
でも、その会社のメンバーのような感覚で、一緒に考え、一緒に動き、一緒に成果をつくる。
この関係性ができると、フリーランスの働き方はかなり強くなります。
単発の仕事をこなすだけでは得られない信頼が生まれます。
信頼が生まれると、相談される内容も深くなります。
相談が深くなると、報酬も役割も変わっていきます。
この流れが、フリーランスとして長く安定していくための大きな土台になるんですよね。
ストレスゼロの取引先はない。でも「少ない」は大事にしていい
もちろん、どんな取引先にもストレスはあります。
これはもう、仕方ないです。
人と人が一緒に仕事をする以上、多少のズレや摩擦は必ずあります。
だから、「ストレスがゼロの相手」を探し続けると、なかなか前に進めません。
でも、「この人たちと仕事をしていると、比較的ストレスが少ないな」と感じる相手は大事にしたほうがいいです。
めちゃくちゃ理想的な取引先じゃなくてもいいんです。
完璧に価値観が合う必要もありません。
ただ、話が通じる。
変な違和感が少ない。
ちゃんと感謝がある。
こちらの仕事を軽く扱わない。
そういう相手に出会えたら、簡単に手放さないほうがいいと思います。
フリーランスとしての安定は、案件数の多さだけで決まるものではありません。
むしろ、「この人たちのためなら、もう少し踏み込んで頑張れる」と思える相手がいるかどうか。
そこが、働き方の安心感を大きく変えていくんだと思います。
自由とは、距離を取ることだけではない
フリーランスというと、自由に働くことばかりが注目されます。
でも本当の自由って、誰とも深く関わらないことではないと思うんです。
むしろ、自分が納得できる相手と深く関われること。
自分の意思で、腰を据える場所を選べること。
これも、すごく大きな自由です。
会社員時代に人間関係で苦しんだ人ほど、深く関わることに少し怖さがあると思います。
また同じように縛られるんじゃないか。
また居場所がなくなるんじゃないか。
その感覚は、僕もわかります。
でも、フリーランスになったからこそ、自分で関わる相手を選べるようになったんですよね。
だったら、全部の関係を浅くするのではなく、「ここなら深く関わってもいいかもしれない」と思える場所を見つけていく。
それが、フリーランスとしての次のステージなのかもしれません。
まとめ
フリーランスとして長くやっていきたいなら、単発の仕事をたくさんこなすだけでは、どこかで限界が来ます。
もちろん、最初はいろいろな仕事を受ける時期も必要です。
経験を積むために、幅広く動くことも大事です。
でも、どこかのタイミングで「自分は誰と深く仕事をしたいのか」を考えることが必要になってきます。
何社も抱えることが正解とは限りません。
1社、2社でも、自分に合う相手を見つけて、そこでしっかり価値を出していく。
社員ではないけれど、社員以上に信頼される存在になる。
これが、これからのフリーランスにとって、かなり強い勝ち筋なんじゃないかなと思っています。
自由でいたい気持ちも、安定がほしい気持ちも、どちらも自然なものです。
その両方を叶えるために、まずは「距離を取る相手」ではなく、「少し深く関わってもいい相手」を見つける感覚を、ぜひ大事にしてみてくださいね。
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